10月18 日，四川省人力資源和社會保障廳組織召開全省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系暨全面治理拖欠家民工工資問題電視電話會議。會上，公司榮獲“四川省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。
近年來，公司始終堅持“職工利用無小事”，把職工維權(quán)機制建設(shè)作為建立構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的大事來抓。一是嚴格履行勞動合同，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。平等協(xié)商簽訂，并認真履行集體合同和各類專項合同；建立完善《廠務(wù)公開制度》，完善組織架構(gòu)，確保民主管理工作扎實有效開展。二是不斷修訂完善薪酬制度，形成激勵約束的良性機制，實現(xiàn)職工收入與企業(yè)效益同步增長。三是堅持群眾觀念，為職工辦實事。建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點制度，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)堅持深入基層，解決職工熱點、難點問題；以人為本，開設(shè)職工食堂、職工活動室等，改善工作環(huán)境；關(guān)愛幫扶職工，堅持“夏送清涼”、“冬送溫暖”、“金秋助學”、“幫扶濟困”等活動。四是強化職工素質(zhì)建設(shè)，堅持開展勞動競賽、技能比武活動、“導(dǎo)師帶徒”活動，引導(dǎo)職工學業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)。五是以“活動”為載體，凝聚“善建”文化向心力。每逢傳統(tǒng)節(jié)日，組織職工開展健康向上文體活動。
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