5月25、26日，公司對中層管理人員、項目經(jīng)理進行了2015年度考核。公司12名中層正職、15名中層副職、16名項目經(jīng)理參加了集中述職述廉考評。
本次年度考評側(cè)重思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實績?nèi)齻€方面。考評組由公司領(lǐng)導與五名中層人員、五名項目經(jīng)理分別組成，進行交叉考評。公司將考核結(jié)果作為評先選優(yōu)、選人用人的重要依據(jù)，還對中層人員正職、副職、項目經(jīng)理考核前三名的，分別予以一次性獎勵。
年度考核是一次中層人員和項目經(jīng)理履職盡責情況的檢驗，也是加強公司干部隊伍建設(shè)，及時掌握、正確評價和有效改進提高的重要手段。對每位中層人員和項目經(jīng)理來說，既集中總結(jié)了自己的工作，實現(xiàn)自身素質(zhì)的一次提升；又促進相互之間的交流。
中層管理人員和項目經(jīng)理，作為公司管理的中堅力量，是各項工作安排部署落地生效的“傳動軸”。近年來，在從嚴治黨的新常態(tài)下，公司黨委牢牢抓住中層管理人員和項目經(jīng)理隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵，堅持以“嚴”和“實”的管理舉措，不斷提高兩個隊伍履職盡責的能力和素質(zhì)，切實增強干事創(chuàng)業(yè)的責任感和緊迫感，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了有力支撐。
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