12月25日，分公司開展了2020年度管理人員專業(yè)測(cè)評(píng)，為分公司自有職工、勞務(wù)派遣人員共160余人作了一次“年度體檢”。
測(cè)評(píng)前，分公司提前6個(gè)月發(fā)文通知，明確考試時(shí)間、考試科目及出題范圍，并定期督促提醒。管理人員們也提前籌備，在日常工作中更加注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，在業(yè)余時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識(shí)。測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)，管理人員分電氣、管道、造價(jià)、材料、質(zhì)量、安全、資料七個(gè)專業(yè)參與答題，在試卷上寫下答案的同時(shí)也驗(yàn)證了自己2020年的工作學(xué)習(xí)成果。
分公司自2018年以來堅(jiān)持開展管理人員專業(yè)測(cè)評(píng)，不斷優(yōu)化測(cè)評(píng)方式?？荚嚳颇可希伤膫€(gè)專業(yè)擴(kuò)展到七個(gè)專業(yè)，使測(cè)評(píng)更具針對(duì)性、科學(xué)性；考試人員上，從勞務(wù)派遣管理人員延伸到所有一般管理人員，使測(cè)評(píng)面更加廣泛；考試內(nèi)容上，從基本的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)提升到與一級(jí)建造師等執(zhí)業(yè)資格考試相匹配的難度，不斷倒逼學(xué)習(xí)，促進(jìn)人才成長。
此次測(cè)評(píng)結(jié)果作為分公司下步人才培養(yǎng)工作提供了數(shù)據(jù)支撐。分公司將依照集團(tuán)“速度、質(zhì)量、創(chuàng)新、激勵(lì)”八字方針，對(duì)“癥”下“藥”，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，打造一支敢打硬戰(zhàn)、能打硬戰(zhàn)的高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍，為集團(tuán)、公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
